Denna webbplats använder teknik som troligen inte stöds i din webbläsare, därför kan vissa saker se konstiga ut eller inte fungera. Vi rekommenderar att du byter till en modern webbläsare istället.
Gå direkt till huvudinnehållet

Att jobba hos oss

Vi är idag drygt 600 medarbetare som bland annat arbetar som drifttekniker, fastighetsförvaltare, fastighetsutvecklare, projektledare, tekniska förvaltare och ingenjörer.

Som en av Sveriges största fastighetsförvaltare kan vi erbjuda dig goda karriär- och utvecklingsmöjligheter. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till Västra götalandsregionens vision "Det goda livet".

Vi är stolta över våra engagerade medarbetare och värnar om vår goda organisationskultur. Tillsammans med kompetenta och inspirerande kollegor är du en del av en verksamhet som ständigt utvecklas.

Våra anställningsvillkor ger dig trygghet och goda möjligheter till balans mellan arbete och fritid.

Hos oss får du möjlighet att:

  • utveckla och förvalta hus som räddar liv 
  • arbeta med unika projekt och fastigheter 
  • arbeta i framkant av teknik och utveckling 
  • kompetens- och karriärutvecklas
  • arbeta i hela Västra götalandsregionen.

Dina förmåner

Som anställd har du flera förmåner som är gemensamma för alla anställda i Västra Götalandsregionen.

Förmåner i Västra Götalandsregionen

Som anställd på Västfastigheter har du utöver de gemensamma förmånerna i Västra Götalandsregion möjlighet till

  • Friskvårdsbidrag 2000 kr per år
  • Hälsoprofil via Västra Götalandsregionens företagshälsovård

Goda möjligheter till utveckling

På Västfastigheter finns många utvecklingsmöjligheter. Tillsammans med din chef planerar ni för din utveckling framåt. Det kan till exempel handla om vidareutbildningar, erfarenhetsutbyten och karriärutveckling både inom och mellan olika yrkesroller.

Vi har karriärutvecklingsmodeller för fyra av våra största yrkesroller. De visar hur du kan utvecklas i din yrkesroll, från nybörjare till expert.

Du ska känna dig trygg och självständig i din yrkesutveckling så att du har möjlighet att utvecklas, ta ansvar och dela din kompetens med andra. Med hjälp av de olika nivåerna kan du se var du befinner dig nu, vilka karriärvägar som finns framöver och planera för hur du ska utvecklas i ditt yrke.

I din kompetensutvecklingsplan planerar du och din chef för din fortsatta karriär på Västfastigheter och i Västra Götalandsregionen utifrån både dina och verksamhetens förutsättningar och behov.

Karriärutvecklingsmodeller

Karriärutvecklingsmodell tekniska förvaltare (pdf)

Karriärutvecklingsmodell fastighetsförvaltare (pdf)

Karriärutvecklingsmodell projektledare (pdf)

Karriärutvecklingsmodell drifttekniker (pdf)

Kärnvärden som stöd

För att hitta ett gemensamt förhållningssätt i vårt arbete arbetar vi med tre kärnvärden; hållbarhet, öppenhet och nytänkande. Budskapen som dessa värden förmedlar ska genomsyra hela vår verksamhet. Hur vi förvaltar, planerar, arbetar och agerar.

Hållbarhet

  • Vårt löfte om leverans och service skapar ett långsiktigt värde för invånare och kunder.
  • Vi bidrar till hållbara lösningar för samhälle, ekonomi och miljö.
  • Vi utvecklar hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap.

Öppenhet

  • Vårt samarbete bygger på dialog och delaktighet.
  • Vi är transparenta och skapar förtroende.
  • Vår kommunikation bygger på tillit och respekt.

Nytänkande

  • Vi vågar tänka nytt som en del i vårt lärande.
  • Vi tar till oss ny kunskap och nya innovationer.
  • Vi utvecklar våra arbetssätt genom ständiga förbättringar

Lyssna gärna på vår förvaltningschef Lars Janson som berättar mer om vårt arbete:

Lars Jansson presenterar Västfastighets verksamhetsplan 2021–2023

Må bra på jobbet

Vi på Västfastigheter är måna om att våra medarbetare mår bra och trivs på arbetsplatsen. Genom att arbeta med att skapa tillit och utveckla såväl ledarskap som medarbetarskap, bygger vi en socialt hållbar arbetsmiljö. När vi mår bra och trivs når vi våra mål!

Nolltolerans mot diskriminering och trakasserier

Vi arbetar för att vår arbetsmiljö ska vara fri från diskriminering och trakasserier. Hos oss råder nolltolerans mot diskriminering, kränkningar och trakasserier.

Mångfald är en tillgång

För oss är det viktigt att ta tillvara på den mångfald av kompetens och erfarenhet som finns hos våra medarbetare. Vi ser mångfald som en tillgång och som ett sätt att skapa en kreativ och utvecklande arbetsmiljö.

Senast uppdaterad: 2020-11-20 14:43